海大源整理三亚四级人力资源管理师理论知识试题及答案，供考生复习。

一、单项选择题，

1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是(    )。

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

[答案] C

2.(    )是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

[答案] A

3.( ) 考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

A.行为主导型

B.效果主导型

C.态度主导型

D.品质主导型

[答案] A

4.以下关于工作要项的说法不正确的是( )。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

[答案] A

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