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三亚一级人力资源管理师考试模拟试题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-05-12 | 1379 次浏览 | 分享到:
三亚一级人力资源管理师考试模拟试题

海大源分享三亚一级人力资源管理师考试模拟试题,供考生复习。

一、选择题

1、关于职业锚,下列说法正确的是(  )。

A)是固定不变的   (B)不可能提前进行预测   (C)产生于职业生涯早期阶段

D)能帮助工作者更好地进行职业定位  (E)是自身才干、动机和价值的体现

2、考评运作体系的设计工作包括()。

A)考评组织的建立     (B)设计关键绩效指标(C)明确企业的战略目标   

D)考评者和被考评者的确定  (E)绩效管理制度的建立与运行

3、绩效棱镜的管理框架包括()。

A)愿景      (B)战略  (C)流程      (D)利益相关者的需求(E)利益相关者的贡献

4、关于PRI说法正确的是(   )。

A)与KPI全没有关系  (B)是绩效考核体系的定性指标

C)与KPI相比,同岗位自身工作职责的关联性更强

D)根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E)在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

5、绩效考评管理机构的职责包括()。

A)绩效面谈   (B)绩效评价(C)考评模式的选择   (D)考评者的选择和培训(E)绩效信息的收集和分析

6、平衡记分卡实现了(   )之间的平衡。

A)宏观衡量和微观衡量 (B)外部衡量和内部衡量(C)短期指标和长期指标    

D)总体控制与员工发展   (E)期望的成果和产生这些成果的动因

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