海大源整理海口一级人力资源管理师复习题,供考生练习。
一、选择题
1、集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意( )。
(A)协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关 (B)避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面
(C)要注意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性
(D)要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
(E)谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
2、发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地( )
(A)安全生产监督管理部门(B)劳动行政部门 (C)公安部门(D)检察院 (E)工会
3、( )属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。
(A)因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动
(B)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
(C)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
(D)劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位
(E)劳动者仍在原工作场所、岗位工作劳动合同的主体变更为新用人单位
4、下列组织水平的压力管理策略中,( )能满足生理和人际关系的需求。
(A)个性导向 (B)参与管理(C)提供社会支持
(D)弹性工作制 (E)控制组织气氛
5、在员工援助计划的操作流程中,( )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
(A)问题诊断 (B)方案设计(C)宣传推广 (D)教育培训 (E)咨询辅导
6、《全球契约》的基本内容包括( )
(A)人权 (B)劳工标准 (C)环境 (D)技术发展 (E)反腐败
【参考答案】 120.ABE 121.ABCDE 122.ABCE 123.BD
124.CD 125.ABCE
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