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海口四级人力资源师辅导班习题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-05-18 | 1231 次浏览 | 分享到:
海口四级人力资源师辅导班习题

海大源整理海口四级人力资源师辅导班习题,供考生训练。

一、简答题

1简述人力资源预测的内容、原理和作用。

原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理

企业人力资源预测内容分为:

企业人力资源需求预测

企业人力资源存量(企业人力资源的自然消耗和自然流动)与增量(随着企业规模扩大,行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求)预测

企业人力资源结构预测

企业特种人力资源预测

企业人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口人才,从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在对组织方面和对人力资源管理方面的贡献上。

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