海大源整理海南四级人力资源管理员模拟测试题，供考生复习。

一、选择题

1.劳动力市场规则可以概括为(   )

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

参考答案：B

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有(   )方面。

A.3 个

B.4个

C.5个

D.6个

E.7个

参考答案：C

3.能够避免趋中趋势的评价方法是(　)。

A.评价尺度表法?

B.强制分布法?

C.交替排序法?

D.关键事件法

参考答案：B

4.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(　)在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.

A.韦伯

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

参考答案：B

5.对于明星型工作,在工作中获得高水平绩效机遇(　).

A.较高

B.较低

C.低水平和高水平机遇相等

D.都不正确

参考答案：B

6.一个完整的培训评估和衡量系统，需要在培训过程的(   )收集数据，并通过分析进行培训评估工作。

A.培训评估阶段

B.不同的阶段

C.培训实施阶段

D.培训管理阶段

参考答案：B

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