海大源分享海南四级人力资源管理师理论试题，供考生复习。

一、选择题

1.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，( )。

A.用人单位可以不支付经济补偿金

B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

D.双方商议经济补偿金的支付问题

参考答案：A

2.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )

A.潜在性失业

B.隐蔽性失业

C.不充分就业

D.停滞性失业

参考答案：A

3.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。

A.秘书

B.高级人才

C.人力资源经理

D.普通员工

参考答案：B

4.绩效考评的首要步骤为( )

A.绩效面谈

B.考评实施

C.确定工作要项

D.制定绩效改进计划

参考答案：C

5.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均工资。

A.24个

B.12个

C.10个

D.6个

参考答案：B

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