海大源分享2020海口四级人力资源师考试技能复习题，供考生练习。

一、论述题

在人力资源管理中，不论是招聘，岗位评价，还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，这样才能避免评分误差?

答：

(1) 选择合适的评价工具;

(2) 评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑;

(3) 选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价;

(4) 对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置;

(5) 要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。

精彩不容错过，点击下方文章：

1、海南2020年四级人力资源师资格证是上机考试吗？

2、海南省2020年人力资源管理师四级考哪几科？

3、海南高级人力资源管理师学习方法

海大源其他业务导览：点击查看

在职研究生培训     健康管理师培训

人力资源师培训     经济师培训

心理疏导培训       心理咨询师基础培训

茶艺师培训         花艺培训

公务员面试培训     事业单位面试培训

企业管理咨询       企业可行性研究报告