海南海大源欢迎您!
知识创造价值  诚信赢得尊重
人力资源管理师/企业培训师
人力资源管理师/企业培训师
海大源欢迎您!
66185800  66298600

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
海口三级人力资源管理师考试重点
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-06-04 | 1402 次浏览 | 分享到:
海口三级人力资源管理师考试重点

海大源整理海口三级人力资源管理师考试重点,供考生复习。

、产品产量和工时定额的统计范围及要求

(一)报告期产品产量的统计范围

企业在统计产品产量指标时,产品经过检验,达到质量要求,合格的产品方能予以统计,废品不得计算在内。

但为了全面考察劳动者支付的劳动消耗量,需要将有效劳动和无效劳动加在一起。

在统计产品产量指标时,不是一律将废品排除在外,而是要根据废品产生的原因,具体问题具体处理。

办法如下:

1.如是为了反映员工、班组或车间的劳动效率,非因工人、班组或车间过失造成的废品,应统计在内。

2.当考察整个企业的劳动定额完成情况时,除外协件在加工时发生料废等情况外,无论何种因素造成的废品,均不得计入产品产量。

(二)现行工时定额的内容

由于产品设计结构、工艺加工方法、设备或工艺装备、原材料材质、规格,以及劳动和生产组织的变更,使现行定额不能适应生产的要求。在这种情况下,应追加或补付工时。

精彩不容错过,点击下方文章:

1零基础可以考海南人力资源管理师证吗?

2海南省四级人力资源管理师考试报名时间节点

3、海南人力资源管理师考试小窍门



 



海大源其他业务导览:点击查看

在职研究生培训     健康管理师培训

人力资源师培训     经济师培训

心理疏导培训       心理咨询师基础培训

茶艺师培训         花艺培训

公务员面试培训     事业单位面试培训

企业管理咨询       企业可行性研究报告

海大源考前培训+指定评价机构考试

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

  
网站导航