海大源会同海南第三方评价机构考前培训
关于开展2023年第三批次企业培训师
海大源2022年秋季人力资源管理师考
2022年海南人力资源管理师考试时间
海南人力资源管理师7月考试通知
【喜报】海南海大源人力资源管理师押中
海大源2022年春季企业人力资源管理
海大源整理海南助理人力资源师辅导要点,供考生复习。
一、个别指导法
概念:与“师傅带徒弟”相类似,通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。
优点:
1 在师傅的指导下开始工作,可以避免盲目摸索;
2 有利于新员工尽快融入团队;
3 消除刚从高校毕业的受训者开始工作的紧张感;
4 有利于企业传统优良工作作风的传递;
5 新员工可从指导人处获取丰富的经验。
缺点:
1、为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,使指导浮于形式;
2、指导者本事水平对新员工的学习效果有极大影响;
3、指导者不良的工作习惯会影响新员工;
4、不利于新员工的工作创新。
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报道:海南人力资源管理师专业技能课程
【好消息】海南高级人力资源管理师对应
【课表】2022下半年海南人力资源管
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