海大源分享海口一级人力资源管理师复习题，供考生训练。

一、选择题

1.情景模拟测试主要是针对被测试者的( ABD )进行测试。

A.工作效率 B.明显行为

C.基础知识 D.实际操作

E.智力水平

2.情景模拟测试比较适用于招聘( ACDE )。

A.服务人员 B.科学研究人员

C.管理人员 D.事务性工作人员

E.销售人员

3.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( ABD )。

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.管理能力发展测试

D.心理运动机能测试

E.销售能力测试

4.人员录用的主要策略有( ABC )。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.技能式

E.情境模拟式

5.关于录用决策，下列表述正确的是( ABCD )。

A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策

B.应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰

C.应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价

D.为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短

6.在招聘评估中，成本效用评估主要包括( ABCE )。

A.招聘总成本的效用分析

B.人员录用成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员使用成本效用分析

E.人员招募成本效用分析

7.关于预测效度，下列说法正确的是( CDE )。

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

 

精彩不容错过，点击下方文章：

1、海南人力资源管理师证书含金量高不高？

2、最新的海南三级人力资源管理师报考条件

3、海南人力资源管理师资格证报名适合人群有哪些？

 

海大源其他业务导览：点击查看

在职研究生培训     健康管理师培训

人力资源师培训     经济师培训

心理疏导培训       心理咨询师基础培训

茶艺师培训         花艺培训

公务员面试培训     事业单位面试培训

企业管理咨询       企业可行性研究报告