海大源分享海南人力资源师二级理论试题，供考生复习。

一、选择题

1、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。

A、财产权益

B、获得报酬权益

C、福利权益

D、政治权益

2、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )

A、首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、由劳动仲裁机关协助处理

C、交由法院处理

D、依法定的劳动争议处理程序予以处理

3、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )

A、外在要素——量的管理

B、外在要素——质的管理

C、内在要素——量的管理

D、内在要素——质的管理

4、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )

A、统计预测方法和概率预测方法

B、局部预测方法和全面预测方法

C、宏观预测方法和微观预测方法

D、直觉预测方法和数学预测方法

5、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )

A、不固定

B、双方商议决定

C、市场决定

D、个人年薪的大约三分之一

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