海大源整理2020下半年海南二级人力资源管理师模拟试题，供考生复习。

一、选择题

1、员工考评指标设计分为(    )个阶段

A.4

B.5

C.6

D.7

2、下列方法中不属于考评指标量化的方法是(    )

A.加权

B.标度划分

C.赋分

D.计分

3、相对比较判断法包括(    )

A成对比较法

B回忆印象评判法

C加权综合考评法

D目标等级考评法

4、基本工资的计量形式有(    )

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

5、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(    )

A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能

D.自动化、机械化程度较低

6、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(    )

A.同一岗位技能要求差别大

B.生产专业化、自动化程度低

C.同一岗位技能要求差别小

D不同岗位之间劳动差别小

7、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(    )

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

8、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(    )

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

9、由若干个工资部分组合而成的工资形式称(    )

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

10、下列奖金哪些属于长期奖金(    )

A.超额奖

B.成本奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

【参考答案】

1、C、2、B 、3、A 、4、B 、5、C 、6、A、7、C 8、A 9、D 10、C

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