海南海大源欢迎您!
国家人力资源管理师
国家人力资源管理师
知识创造价值  诚信赢得尊重
海大源欢迎您!
66185800  66298600
海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
海南高级人力资源管理师备考重点资料
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-07-29 | 124 次浏览 | 分享到:
海南高级人力资源管理师备考重点资料

海大源整理海南高级人力资源管理师备考重点资料,供考生复习

1、员工培训开发需求分析系统

需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距,这一差距就是“状态缺口”。企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”,而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”,两者之间的差距就是“状态缺口”。企业要努力减小这种“缺口”,就形成了培训需求。

培训开发需求分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前,由培训部门及其主管通过多种调查方法,收集企业战略的目标和要求、各级员工的素质状况、职业生涯发展等方面相关信息,运用特定的分析方法和技术,对各类各层级人员的能力素质和发展目标进行系统的鉴别与分析,以确定企业培训开发的总体目标的活动过程。

精彩不容错过,点击下方文章:

1海南2020年四级人力资源师资格证是上机考试吗?

2海南省2020年人力资源管理师四级考哪几科?

3、海南高级人力资源管理师学习方法



 

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

招 生 简 章

  
网站导航