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三亚四级人力资源管理师考试重点:薪酬管理
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-08-08 | 1360 次浏览 | 分享到:
三亚四级人力资源管理师考试重点:薪酬管理

海大源分享三亚四级人力资源管理师考试重点:薪酬管理

一、因素比较法的步骤:

(1)获取岗位信息;

(2)确定薪酬要素;

(3)选择关键基准岗位;

(4)根据薪酬要素将关键岗位排序;

(5)根据薪酬要素确定各岗位的工资率;

(6)根据工资率将关键岗位排序;

(7)根据两种排序结果选出不便于利用的关键岗位;

(8)确定岗位薪酬等级;

(9)使用岗位比较等级。

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