海南海大源欢迎您!
国家人力资源管理师
国家人力资源管理师
知识创造价值  诚信赢得尊重
海大源欢迎您!
66185800  66298600
海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
三亚四级人力资源管理师考试重点:薪酬管理
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-08-08 | 111 次浏览 | 分享到:
三亚四级人力资源管理师考试重点:薪酬管理

海大源分享三亚四级人力资源管理师考试重点:薪酬管理

一、因素比较法的步骤:

(1)获取岗位信息;

(2)确定薪酬要素;

(3)选择关键基准岗位;

(4)根据薪酬要素将关键岗位排序;

(5)根据薪酬要素确定各岗位的工资率;

(6)根据工资率将关键岗位排序;

(7)根据两种排序结果选出不便于利用的关键岗位;

(8)确定岗位薪酬等级;

(9)使用岗位比较等级。

精彩不容错过,点击下方文章:

1、2020下半年海南人力资源管理师考前培训招生简章

2、海南2020下半年企业人力资源师面授培训课程安排(初稿)

3、海南人力资源管理师资格证报名适合人群有哪些?



 

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

招 生 简 章

  
网站导航