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2020年海南四级人力资源师理论试题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2020-09-30 | 208 次浏览 | 分享到:
2020年海南四级人力资源师理论试题

海大源分享2020年海南四级人力资源师理论试题,供考生复习。

一、选择题

1、注重结果评估和过程控制的平衡,对过程控制有实质有效的办法,有相对科学的方法来设定组织的绩效目标,能得到员工的理解和接受,是绩效管理的(    )特性。

A、激励性B、目标性    C、可接受性D、参与性

2、上下级汇报关系、同级协作关系,是工作分析的(    )阶段的工作。

A、工作任务和职责分析B、工作关系分析

C、工作投入产出分析D、工作过程分析

3、关于非全日制用工的劳动合同的订立,正确的是(    )。

A、必须是书面合同

B、书面合同或者口头合同C、主要是口头合同

D、不用签订合同,是事实劳动关系

4、人力资源管理的评价职能的核心是(    )。

A、工作评价B、绩效考核  C、满意度调查D、工作分析

5、工作参与法只适用于(    )。

A、短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位B、有危险性工作的分析

C、发展变化较快的企业D、关键事件的分析

6、所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订(   )、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A、绩效核定  B、绩效辅导沟通C、工作方法讨论D、绩效自评

7、集体合同的规定属于(    )。

A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法

 

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