海大源分享2020年四级人力资源管理师理论练习题，供考生复习。

一、选择题

1、(    )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A. 出勤率 B.缺勤率

C.工作日利用率 D.工作负荷率

[答案]D

2、劳动定额的基本表现形式不包括(    )。

A.工时定额 B.产量定额

C.时间定额 D.看管定额

[答案]D

3、关于制定劳动定额的要求，下列说法不正确的是(    )。

A.定额的制定应该迅速及时

B.制定的定额应该先进合理

c.制定的劳动定额应该完整齐全

D.制定的劳动定额应该保持动态性

[答案]D

4、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法是(    )。

A.统计分析法

B.技术定额法

C.类推比较法

D.经验估工法

[答案]B

5、关于人力资源费用，下列说法正确的是(    )。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

c.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用

[答案]D

6、“密切注意不同预算项目之间的内在联系，确保整体预算平衡”体现的人力资源费用预算原则是(    )。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

[答案]D