海口人力资源管理师考试绩效管理的定义,供考生复习。
1、绩效管理
基本含义:企业组织通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价,不断改善员工行为,提高素质,挖掘潜力,从而实现企业战略目标。
大树模型:相当于大树的顶端。
大树的目标如果用绩效管理的含义来比喻的话,那就是茁壮成长,高大伟岸,表现为“枝繁叶茂”。
HRM:企业从最初招兵买马,到后来培训开发员工潜能,都是为了一个很现实的目的,那就是实现既定的绩效目标;而阶段性绩效指标的实现,又是企业最终战略目标实现的基础。绩效管理,是侧重企业的角度来说的,而员工不愿意谈绩效,员工愿意谈什么呢?那就是下一个模块:薪酬管理。可见,绩效和薪酬两个模块相互作用,通过更加有机的结合系统的管理使二者平衡,这一点是重中之重。