海大源分享三亚四级人力资源师资格考试专业技能练习题，供考生复习。

1、简述薪酬管理的根本目标。

薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展 战略。总体而言，企业薪酬管理要达到以下目标：

(1) 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。

(2) 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。

(3) 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。

(4) 通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关 系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。