海大源分享海南二级人力资源管理师理论习题，供考生复习。

一、选择题

1、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好(    )

A、拟订面谈计划

B、收集各种与绩效相关的信息资料

C、预先告知被考评者面谈的时间

D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

E、预先告知被考评者面谈的地点

2、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有(    )

A、对工作表现差的员工是一种“激励”

B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

D、可以起到“惩一儆百”的作用

E、必然会使员工的工作满意度急剧下降

3、下列属于培训项目计划内容的有(    )

A、培训目的

B、培训范围

C、培训规模

D、培训方法

E、培训师

4、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(    )

A、体现薪酬的基本职能

B、体现薪酬的不同类型

C、体现人格差别

D、薪酬职能是薪酬管理的核心

E、体现劳动的基本形态

5、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括(    )

A、最低工资确定的依据

B、最低工资调整的依据

C、最低工资的适用范围

D、最低工资的拟订标准

E、最低工资的说明

6、核算人工成本的基本指标包括(    )

A、企业增加值

B、企业利润总额

C、企业年缴税总额

D、企业销售收入

E、企业从业人员年平均人数

7、培训有效性评估的方法包括(    )

A、观察法

B、测试法

C、情境模拟测试法

D、时间序列法

E、竞争五要素分析法

8、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是(    )

A、图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

B、本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

C、本方法使用方便，但设计复杂

D、本方法具有广泛适应性

E、本方法不易出现偏误

【参考答案】

1、【答案】ABCDE

2、【答案】ABCD

3、【答案】ABCDE

4、【答案】ADE

5、【答案】ABCDE

6、【答案】ABDE

7、【答案】ABCD

8、【答案】BCE