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一、选择题
1、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好( )
A、拟订面谈计划
B、收集各种与绩效相关的信息资料
C、预先告知被考评者面谈的时间
D、预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E、预先告知被考评者面谈的地点
2、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有( )
A、对工作表现差的员工是一种“激励”
B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D、可以起到“惩一儆百”的作用
E、必然会使员工的工作满意度急剧下降
3、下列属于培训项目计划内容的有( )
A、培训目的
B、培训范围
C、培训规模
D、培训方法
E、培训师
4、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )
A、体现薪酬的基本职能
B、体现薪酬的不同类型
C、体现人格差别
D、薪酬职能是薪酬管理的核心
E、体现劳动的基本形态
5、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括( )
A、最低工资确定的依据
B、最低工资调整的依据
C、最低工资的适用范围
D、最低工资的拟订标准
E、最低工资的说明
6、核算人工成本的基本指标包括( )
A、企业增加值
B、企业利润总额
C、企业年缴税总额
D、企业销售收入
E、企业从业人员年平均人数
7、培训有效性评估的方法包括( )
A、观察法
B、测试法
C、情境模拟测试法
D、时间序列法
E、竞争五要素分析法
8、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )
A、图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B、本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C、本方法使用方便,但设计复杂
D、本方法具有广泛适应性
E、本方法不易出现偏误
【参考答案】
1、【答案】ABCDE
2、【答案】ABCD
3、【答案】ABCDE
4、【答案】ADE
5、【答案】ABCDE
6、【答案】ABDE
7、【答案】ABCD
8、【答案】BCE