整理2021海南助理人力资源管理师考前模拟题，供考生复习。

一、单选题

1、(     )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体

的每个成员的特征。

A首因效应 B光环效应

C投射效应 D刻板印象

2、(     )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

过程。

A内因 B外因

C归因 D 知觉

3、(     )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人

格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A归因 B内因

C外因 D知觉

4、(     )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及

工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A知觉 B内因

C外因 D归因

5.(     )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度

和规范等。

A内因 B外因

C稳因 D非稳因

6.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(     )。

A 赫兹伯格 B亚当斯

C莱文泽尔 D弗洛姆

7.第一个对学习中的强化做出理论分析的是(     )。

A弗洛姆 B莱文泽尔

C爱德华·桑代克 D赫兹伯格

【参考答案】1.D    2.C     3.B    4.C    5.C    6.D    7.C    15.D