海南2021年二级人力资源管理师理论知识练习题，供考生复习。

一、单选题

1、 人力资源开发的双重目标是(     )

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

答案： a

2、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? (     )

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

答案： b

3、工作性质完全相同的岗位系列称作(     )

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.岗系

答案： d

4、划分岗类、岗群、岗系的依据是(     )

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

标准答案： d

5、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(     )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

答案： c