整理2021海南四级人力资源师等级考试资料，供考生复习。

一、人力资源需求预测的定量方法

1.转换比率法。2.人员比率法。3.趋势外推法。4.回归分析法。

5.经济计量模型法：这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里采用。

★趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是，趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量;回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

6.灰色预测模型法。

特点：灰色过程中的数据随机性强，杂乱，但是有序有界，即过程中的数据集合隐含潜在规律，灰色预测就是利用这种规律建立灰色模型对灰色系统进行预测。

7.生产模型法。

8.马尔可夫分析法：主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律。

9.定员定额分析法：劳动定额分析法;设备看管定额定员法;效率定员法;比例定员法。

10.计算机模拟法。