整理海南高级人力资源管理师理论知识真题，供考生复习。

一、选择题

1、培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由(   )参数构成。

A 学员构成

B 工作可离度

C 工作压力

D 受训者服务

2、网上培训的缺点是(   )。

A 需要大量的培训资金

B 自我纸约束差

C 有些内容不适合网上培训

D 参与意识不强

3、(   )单选适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是(    )。

A 敏感性训练

B 角色扮演

C 管理者训练(     )MTP

D 头脑风暴法

4、实践性培训法包括(     )。

A 工作指导法

B 工作轮换法

C 特别任务法

D 个别指导法

5、(     )单选可通过笔试来评估培训效果的指标的是(     )。

A 情感成果

B 技能成果

C 投资回报率

D 认知成果

6、(     )单选在培训活动中，(     )不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源。

A 培训者

B 员工

C 学员

D 教师

7、培训后的工作(     )。

A 向培训师致谢

B 作问卷调查

C 颁布结业证书

D 清理、检查设备

E 培训效果评估

8、起草与修订培训制度的要求(     )。

A 培训制度的战略性

B 培训制度的长期性

C 培训制度的适用性

D 培训制度的及时性

【参考答案】

1、ABC     2、AB     3、C       4、ABCD     5、D     

6、C       7、ABCDE    8、ABC