2021年海南四级人力资源师专业技能备考复习题，供考生练习。

一、选择题

1、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

(D)劳动者被追究刑事责任

2、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

(A)定义续效

(B)岗位分析

(C)企业战略

(D)企业文化

3、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

(A)抑制功能

(B)激励功能

(C)发展功能

(D)规范功能

4、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

(A)考评对象

(B)考评内容

(C)考评时间

(D)考评主体

5、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

(A)能力考评

(B)态度考评

(C)业绩考评

(D)自我考评

6、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

(A)绩效计划

(B)绩效考评

(C)绩效沟通

(D)绩效诊断

7、招聘申请表的特点不包括( C )。

(A)节省时间

(B)能够准确了解应聘者

(C)同一单位申请项目是相同的

(D)提供后续选择的参考