整理2021年海口四级人力资源管理师技能习题，供考生复习。

1、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

(A)绩效计划

(B)绩效考评

(C)绩效沟通

(D)绩效诊断

2、招聘申请表的特点不包括( C )。

(A)节省时间

(B)能够准确了解应聘者

(C)同一单位申请项目是相同的

(D)提供后续选择的参考

3、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

(A)招募

(B)选拔

(C)录用

(D)评估

4、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

(A)准确原则

(B)真实原则

(C)及时原则

(D)客观原则

5、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

(A)按瞒培训原则

(B)长期性原则

(C)学以致用原则

(D)投资效益原则

6、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

(A)改善自身的竞争优势

(B)提高员工素质

(C)提高经济效益

(D)促进员工和企业共同发展

7、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

(A)财务报表分析

(B)可靠性分析

(C)经济学分析

(D)数理统计分析

8、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

(A)距阵制

(B)直线职能制

(C)直线制

(D)事业部制