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2019年海南四级人力资源管理师练习题
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2019-08-26 | 2068 次浏览 | 分享到:
2019年海南四级人力资源管理师练习题

海南海大源整理2019年海南四级人力资源管理师练习题,希望对考生复习有帮助。

一、单选题

1.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立(    )

A劳动合同 B集体合同

C派遣合同 D人才租赁合同

2.劳动者实际劳动给付的对象是(    )

A形式上的雇主 B接受单位

C劳动者派遣机构 D劳动行政部门

3.受派遣劳动者的工资和社会保险是由(    )支付。

A形式上的雇主 B接受单位

C劳动者派遣机构 D劳动行政部门

4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派

遣单位与劳动者的劳动合同终止,由(    )

A接受单位与劳动者订立劳动合同

B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

5.工资指导线上线也称预警线,是对(    )提出的警示和提示。

A亏损企业 B经济效益较差企业

C生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业

6.劳动力市场工资指导价位分为(    )

A月工资收入和日工资收入两种

B年工资收入和月工资收入两种

C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

7.总工程师对本单位的安全生产负(    )

A全面责任 B直接责任

C安全卫生技术领导责任

D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

8.按照(    )划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A劳动争议的主体 B劳动争议的性质

C劳动争议的客体 D劳动争议的标的

9.群众性是(    )的特点。

A和解 B调解

C仲裁 D诉讼

10.在企业调解委员会中,用人单位代表人数不得超过委员总数的(    )

A1/2 B1/3

C 1/4 D 2/5

 

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