海大源整理海南人力资源管理师一级重点内容，供考生参考。

一、培训与开发运行模式的特点

【内容重点】

1．在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机，变被动培训为主动学习培训在企业中占据越来越重要的地位，并且正在从以教师和课程为中心的被动式形式转变为以学习者为中心的主动式方式。员工越来越认识到学习的价值，认识到创造和应用知识比积累知识更为重要。

2．在培训实施过程中，强调以“人”为本培训过程更关注人的生理和心理特点，培训已经被视为一种身心愉悦的活动和享受，一种公司对员工贡献的回报和激励措施，而不是层阶组织下的命令。此外，培训在组织设计上也尽量突破组织界限，使其更加“人性化”。

3．在培训内容和资源体系建立上，突破了工业时代岗位技能培训的范围，更加重视提高人的胜任能力知识经济时代的培训包括更广泛的培训内容，如专业技能、创造技能、管理技能、团队精神、企业文化等。培训资源体系建设得更加丰富是为了满足企业和员工的需求。

4．在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益知识资源是在为数不多的特定过程中产生、共享和利用的，这些过程一般包括市场调研、产品研发、交易合作等与公司业务密切相关的过程，因此现代培训更加注重知识在这些过程中的应用，培训的效果和产生的收益成为培训测评的主要方面。

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