海大源整理2020年海南三级人力资源管理师复习题，供考生练习。

一、选择题

1、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（     ）。

A.培训进度和中间效果      B.受训者与培训内容的相关性

C.培训机构和培训人员      D.受训者对培训项目的认知度

E.培训费用的使用情况

2、为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（      ）。

A.商务游戏法  B.课题研究法  C.角色扮演法  D.案例分析法  E.文件筐法

3、（     ）属于集体合同的一般性规定。

A.集体合同的有效期限  B.集体合同的违约责任   C.集体合同条款的变更

D.集体合同的争议处理  E.集体合同条款的解释

4、个别指导法的缺点主要在于（      ）。

A.指导者可能有意保留自己的经验

B.指导者不良的工作习惯会影响新员工

C.指导者的水平对学习效果有较大的影响

D.不利于新员工融入团队，与同事合作

E.不利于新员工在工作岗位上的创新

5、与技能培训相适应的培训方法包括（     ）。

A.头脑风暴法   B.研讨法  C.工作传授法   D.模拟训练  E.个人指导法

6、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（      ）。

A.信息障碍  B.体制障碍 C.市场缺陷   D.人为障碍   E.经济滞后

7、对摩擦性失业表述正确的是（     ）。

A.是一种事业正常性失业       B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业   D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

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