海大源整理海南二级人力资源师理论试题，供考生复习。

一、选择题

1.(   )可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型

参考答案：D

2. 绩效考评偏误中的(  )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性.主动性和创造性。

A. 苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差

参考答案：A

3. 关于头脑风暴法的描述，下列选项错误的是(  )

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B. 由亚历克奥斯本(AlexF.Osborn)提出

C. 这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

参考答案：D

4. 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为(   )

A. 数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

参考答案：B

5. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于(   )元。

A.50 万

B.100 万

C.200 万

D.500 万

参考答案：C

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